拖欠几天工资是违法的，无论拖欠时间长短，用人单位都应当按月支付劳动者工资，且不得无故克扣或拖欠。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的相关规定
支付周期与期限：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。工资支付通常应在自然月结束后的合理时间内（如30天内）完成，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
“无故拖欠”的认定：
- “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响（需征得本单位工会同意），可暂时延期支付工资，不过延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。除此之外，任何超过约定支付工资时间未支付工资的行为，均构成违法拖欠。
二、拖欠工资的法律责任
民事责任：
- 用人单位拖欠工资，需承担民事责任，即支付劳动者的工资报酬和经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行调查和处理，包括责令限期支付工资、加付赔偿金，甚至可能进行行政处罚。
刑事责任（极端情况）：
- 虽然一般的工资拖欠仅涉及民事和行政违法，但若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。一旦构罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
三、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其及时支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构或劳动监察部门投诉举报。这些部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 劳动者还可以在劳动争议发生之日起一定期限内（如六十日内，具体根据法律规定可能有所不同）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨欠薪，维护自身合法权益。
总结与建议：拖欠工资是违法行为，不受时间长短的限制。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在遭遇拖欠工资时及时采取合法途径进行维权。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。