快递公司过年不给三倍工资是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，快递公司若安排员工在春节期间工作，应当支付三倍工资。

2. 违法后果：

   • 如果快递公司未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在春节期间工作前，应确保与公司有明确的沟通记录，如工作安排通知、加班确认单等，以证明自己在春节期间确实工作了。
   • 与公司协商：在发现公司未支付三倍工资后，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果快递公司已经与劳动者在劳动合同中明确约定了春节期间的工资支付标准，并且该标准不低于法定最低工资标准的三倍（但通常这种约定会高于法定标准以吸引员工），那么公司可能不需要额外支付三倍工资。然而，在大多数情况下，这种约定并不常见，且如果约定低于法定标准，则该约定是无效的。

综上所述，快递公司过年不给三倍工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。