结论：离职工厂的工人是否还能被公司重新录用，这主要取决于公司的具体政策、岗位需求以及工人的个人情况，法律对此并没有直接的规定。不过，我可以从法律角度为你分析几种可能的情况。

1. 公司政策与岗位需求：

   • 如果公司有明确的再雇佣政策，并且该工人的岗位目前有空缺或公司认为其能力符合岗位需求，那么公司有可能会重新录用该工人。
   • 反之，如果公司没有再雇佣政策，或者该工人的岗位已被其他人填补，或者公司认为其能力不再符合岗位需求，那么公司可能不会重新录用。

2. 工人个人情况：

   • 工人在离职期间的表现、技能提升、健康状况等个人因素，也会影响公司是否重新录用的决定。例如，如果工人在离职期间学习了新技能或获得了相关证书，这可能会增加其被重新录用的机会。
   • 另外，如果工人之前在公司有良好的工作记录，没有违反公司规定或造成重大损失，那么公司可能更倾向于重新录用。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，公司是否重新录用离职工人，并不直接受法律约束，除非涉及歧视、报复等违法行为。例如，如果公司因为工人之前提出过劳动争议或投诉而拒绝重新录用，这可能构成报复行为，是违法的。
   • 另外，如果工人在离职时与公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，那么这些协议的内容也可能影响公司是否重新录用的决定。例如，如果竞业限制协议规定工人在一定期限内不得加入竞争对手公司，而该工人确实遵守了这一规定，那么公司可能会更倾向于重新录用。

建议：

• 如果你作为离职工人希望重新被公司录用，建议你主动与公司联系，了解公司的再雇佣政策和岗位需求情况。
• 同时，你也可以展示自己的个人优势，如新技能、证书或良好的工作记录等，以增加被重新录用的机会。
• 如果公司在重新录用过程中存在违法行为，如歧视或报复等，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如起草再雇佣申请信、了解竞业限制协议的具体内容等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。