在大多数情况下，新职伤（即工伤）与交通事故导致的误工费是可以获得双份赔偿的，但具体能否获得及赔偿数额需依据当地法律法规、司法实践及相关证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原理

1. 交通事故误工费

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，因交通事故造成他人人身损害的，侵权人应赔偿受害人因误工减少的收入等损失。
   • 误工费计算：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间一般由医疗机构出具的证明确定，收入状况则按受害人实际减少的收入计算。例如，若你因交通事故受伤，导致无法正常工作，那么你可以根据实际减少的收入向侵权人主张误工费。

2. 工伤停工留薪期工资

   • 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 工伤待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。这里的“原工资福利待遇”就包含了因误工减少的收入。比如，你在工作过程中发生事故受伤，需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，你的单位应按月支付你原工资福利待遇。

双份赔偿的合理性与实践差异

• 性质不同：交通事故误工费基于侵权责任，目的是填补受害人因侵权行为导致的财产损失；而工伤停工留薪期工资基于劳动关系，是用人单位对工伤职工的保障义务。这两种赔偿的性质不同，因此理论上可以并存。
• 地区差异：不同地区对于交通事故与工伤误工费是否可以双赔的规定可能存在差异。部分地区采取补差方式，即交通事故赔偿中的误工费与工伤停工留薪期工资相互抵扣；而部分地区则允许双重赔偿，但总体赔偿金额不超过受害人实际减少的收入。例如，在某些地区，如果你已经从交通事故侵权人那里获得了误工费赔偿，那么在申请工伤停工留薪期工资时，可能会扣除已经获得的误工费部分。
• 特殊限制：通常医疗费用等不支持双份赔偿，因为医疗费用是实际发生的支出，不能重复获赔。但误工费一般不在此限制范围内，因为误工费是因误工而减少的收入，与医疗费用性质不同。

实践中的操作建议

1. 准备充分证据：为维护自己的合法权益，你需要准备充分的证据，如医疗证明、收入证明、工伤认定决定书、交通事故责任认定书等。这些证据将有助于你证明自己的误工时间和收入状况，从而主张相应的误工费赔偿。
2. 通过合法途径维权：在了解相关法律规定和准备充分证据的基础上，你可以通过协商、调解或诉讼等合法途径维权。如果与侵权人或用人单位无法达成一致意见，你可以向相关部门申请调解或向法院提起诉讼。
3. 关注地区特殊规定：由于不同地区对于交通事故与工伤误工费赔偿的规定可能存在差异，因此你需要特别注意所在地区是否有关于此方面的特殊规定或做法。你可以通过查询当地法律法规、咨询当地劳动部门或法律专业人士等方式了解相关信息。

举例说明：假设你因工作原因发生交通事故受伤，导致无法正常工作。在这种情况下，你既可以向交通事故侵权人主张误工费赔偿，也可以向用人单位申请工伤停工留薪期工资。但具体能否获得双份赔偿以及赔偿数额的多少，还需根据你所在地区的法律法规和司法实践来判断。

最后提醒：如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。