针对您提出的“在厂有病辞职快用什么法”的问题，这实际上涉及到劳动者在医疗期内被辞退或主动辞职时的法律权益保护问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期内的法律保护

根据《劳动法》第29条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。这意味着，如果您在工厂工作期间生病，且处于法律规定的医疗期内，工厂是无权直接辞退您的。

二、医疗期内的辞职问题

1. 主动辞职：

   • 如果您在医疗期内主动提出辞职，虽然法律上没有禁止，但建议您在辞职前与工厂进行充分沟通，确保您的医疗权益得到妥善处理，比如医疗费用的结算、工资的支付等。
   • 辞职时，您有权要求工厂按照法律规定支付您应得的工资、经济补偿（如果适用）等。

2. 被动辞退：

   • 如果工厂在医疗期内试图辞退您，这是违法的。您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、赔偿金的计算

如果工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、具体建议

1. 了解医疗期：

   • 首先，您需要了解自己根据工作年限和病情所应享受的医疗期长度。

2. 与工厂沟通：

   • 在医疗期内，尽量与工厂保持沟通，说明您的病情和医疗需求，争取工厂的理解和支持。

3. 保留证据：

   • 保留好与病情、医疗期、工资支付等相关的所有证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果工厂违反法律规定，试图在医疗期内辞退您，或者拒绝支付应得的工资和经济补偿，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，如果您在工厂工作期间生病且处于医疗期内，工厂是无权直接辞退您的。如果您主动辞职，应确保自己的医疗权益得到妥善处理；如果工厂违法辞退您，您有权要求工厂支付赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。