工伤处理中绝对不可以找家属谈回扣，这种行为是违法且不道德的。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
违反职业道德与法律规定：
- 在工伤处理过程中，无论是用人单位、工伤保险机构还是相关工作人员，都应当秉持公正、公平、合法的原则进行处理。找家属谈回扣，实际上是一种利用职权或地位谋取私利的行为，这严重违反了职业道德和法律规定。
- 根据相关法律法规，任何形式的贿赂、回扣等不正当行为都是被严格禁止的。如果被发现，相关责任人可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。
影响工伤赔偿的公正性：
- 工伤赔偿应当基于事实和法律进行，确保受伤职工得到应有的补偿。如果涉及回扣等不正当行为，可能会扭曲赔偿标准，导致受伤职工无法获得公正的赔偿。
- 这种行为还可能引发法律纠纷，增加处理工伤事故的复杂性和成本。
道德层面
损害社会公信力：
- 工伤处理是社会保障体系的重要组成部分，其公正性和透明度直接关系到社会公信力。找家属谈回扣等不正当行为会严重损害这一体系的公信力，降低公众对社会保障制度的信任度。
违背人道主义精神：
- 工伤事故往往给受伤职工及其家庭带来巨大的痛苦和负担。在这种情况下，找家属谈回扣无疑是对他们伤口的再次撒盐，违背了人道主义精神。
实际操作建议
- 坚守法律与道德底线：在处理工伤事故时，务必坚守法律和道德底线，不参与任何形式的不正当行为。
- 积极沟通协商：与受伤职工及其家属保持积极、透明的沟通，就工伤赔偿等事宜进行协商，确保双方权益得到保障。
- 寻求专业帮助：如果对工伤处理流程或赔偿标准有疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保处理过程的合法性和公正性。
总结来说，工伤处理中找家属谈回扣是违法且不道德的行为，不仅可能面临法律制裁，还会损害社会公信力和人道主义精神。因此，务必坚守法律和道德底线，积极沟通协商，寻求专业帮助，以确保工伤处理的公正性和合法性。如果你在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。