关于每个周六都上班是否还需要加班审批的问题，结论前置如下：
详细分析：
一、标准工时制
在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，正常工作日是周一至周五，周六和周日为休息日。因此，若用人单位安排劳动者在周六工作，且未安排调休，则此情况通常被认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，从管理规范的角度出发，用人单位通常需要劳动者进行加班审批，以记录加班情况并作为支付加班费的依据。
二、不定时工作制
不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。在不定时工作制下，劳动者一般不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。因此，周六上班通常不算加班，用人单位也无需支付加班费，自然也就不需要加班审批。但需注意，若地方有特别规定要求在某些情况下支付加班工资（如法定节假日安排工作），则周六上班也可能被认定为加班并需支付相应加班费，此时是否需要审批则依据地方规定和用人单位内部制度而定。
三、综合计算工时工作制
对于一些因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，可实行综合计算工时工作制。此制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，则超过部分视为延长工作时间，即加班。即使周六原本是休息日，但若在综合计算周期内工作时间已超过法定标准，则周六上班的时间也属于加班。此时，是否需要加班审批同样取决于用人单位的内部制度和管理需要。
四、工作制度与合同约定
用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六上班是否属于加班情况。如果工作制度约定为每周上六天，且该制度不违反法律法规强制性规定，同时劳动者对此知晓并同意，则周六上班不算加班，自然也就不需要加班审批。但如果合同或公司规定是双休，则周六上班需按加班处理，并通常需要加班审批。
总结与建议：
周六上班是否需要加班审批，主要取决于劳动者的工作制度、用人单位的具体安排以及相关法律法规的规定。因此，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。