关于员工搞婚外恋公司会如何处理的问题，这实际上涉及多个层面，包括法律、道德以及公司内部管理政策等。以下我会从这几个方面为您详细解答。
一、法律层面
婚姻自由与重婚罪：
- 婚姻自由是法律赋予每个公民的基本权利，但这并不意味着可以随意违反婚姻道德和法律。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，将构成重婚罪，可能面临二年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
- 在您提到的案例中，阿强因与他人以夫妻名义同居并生育子女，被依法以重婚罪判处有期徒刑一年，这就是一个明确的法律后果。
隐私权保护：
- 员工的个人隐私，包括婚外恋等私人事务，原则上应受到法律保护。
- 如第二个案例中所示，未经员工同意，擅自泄露其个人信息（如短信内容）是违法的，可能侵犯员工的隐私权，并需承担相应的法律责任。
二、道德层面
- 婚外恋行为违背了社会公认的婚姻道德和伦理规范，可能对员工的个人声誉、家庭关系以及职场形象造成负面影响。
- 公司作为员工的工作场所，虽然不直接干预员工的私人生活，但通常会倡导健康、积极的职场文化，对违背道德的行为持否定态度。
三、公司内部管理政策
员工行为准则：
- 许多公司会制定员工行为准则或职业道德规范，明确禁止员工从事违背社会公德和职业道德的行为，包括婚外恋等可能损害公司形象或影响工作氛围的行为。
- 如果员工违反这些准则，公司可能会根据内部规定采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
处理方式：
- 公司在处理此类问题时，通常会遵循公平、公正、合法的原则，确保处理过程既符合法律法规要求，又体现公司的人文关怀。
- 具体处理方式可能因公司政策、员工行为性质及后果严重程度等因素而有所不同。
四、建议
- 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和公司规章制度，维护良好的个人形象和职场声誉。
- 如果员工面临婚姻或情感问题，建议寻求专业的心理咨询或法律援助，以合法、合理的方式解决问题。
- 对于公司而言，应加强员工职业道德教育，营造健康、积极的职场文化，同时完善内部管理政策，明确处理此类问题的流程和标准。
综上所述，员工搞婚外恋公司如何处理并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、法律法规以及公司内部管理政策来综合判断。但无论如何处理，都应确保公平、公正、合法，并体现公司的人文关怀。