关于您提出的“劳动合同发薪日期写范围是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同中工资发放时间的具体日期由用人单位与劳动者协商约定，写范围本身并不直接违法，但关键在于这个范围需要符合法律法规中关于工资支付周期、方式及时间的规定。
首先，我们要明确的是，工资的支付日期并非由法律统一规定，而是需要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期或范围，就成为了工资支付的法定时间或时间范围。但无论采用何种方式约定，都必须确保至少每月支付一次工资，这是法律对工资支付周期的基本要求。
接下来，我们分析写范围可能涉及的情况：
如果范围合理且符合实际：比如，劳动合同中约定工资发放时间为每月的“5日至10日”，这样的范围既给了用人单位一定的灵活性，又确保了劳动者能在相对确定的时间内收到工资，且符合每月至少支付一次的要求，因此是合法的。
如果范围过大或不合理：比如，劳动合同中约定工资发放时间为“每月1日至30日”，这样的范围显然过大，缺乏确定性，可能给劳动者带来不便，也不符合工资支付应具有明确性和可预测性的原则。虽然这样的约定可能不直接违法，但在实际操作中可能会引发争议，甚至被认定为无效条款。
此外，还需要注意的是，如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这是法律对工资支付时间的特殊要求，用人单位必须遵守。
最后，我要强调的是，无论劳动合同中如何约定工资发放时间，用人单位都必须确保工资能够按时、足额支付。如果用人单位未按照约定的时间支付工资，将构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。
综上所述，劳动合同中工资发放时间写范围本身并不直接违法，但关键在于这个范围需要合理、符合实际，并且确保工资支付周期、方式及时间的合法性。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。