关于您提出的“国企如果不同意买断会怎么样”的问题，这通常涉及到国企员工劳动关系变更或解除的一个具体情境。首先，我们需要明确“买断”在这里一般指的是企业与员工协商一致，通过支付一定经济补偿来解除劳动合同的一种方式。

如果国企不同意买断，那么通常意味着企业不打算通过支付经济补偿的方式来与员工解除劳动合同。在这种情况下，员工与企业的劳动关系将继续保持，员工需要继续履行其工作职责，而企业也需要继续按照劳动合同的约定支付工资、提供福利待遇等。

具体来说，如果国企不同意买断，可能会产生以下几种情况：

1. 劳动关系持续：员工将继续在国企工作，享受原有的工资、福利和职业发展机会。企业也会继续对员工进行管理和考核，按照劳动合同的约定履行义务。

2. 协商其他解决方案：如果员工有离职的意愿，但企业不同意买断，双方可能会进一步协商其他解决方案，如调整工作岗位、降低薪资（需双方同意并符合法律法规）、提供培训以提升员工能力等，以寻求双方都能接受的平衡点。

3. 法律途径：如果双方无法就劳动关系变更或解除达成一致，员工或企业可能会选择通过法律途径来解决争议。例如，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等；而企业也可能会依据法律法规和劳动合同的约定，对员工的某些行为进行合法处理。

重要提示：

• 在处理此类问题时，员工应首先了解自己的劳动合同内容以及相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工有离职的意愿，建议提前与企业进行沟通，并尝试通过协商的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果企业存在违法行为或侵犯员工权益的情况，员工应及时向劳动保障监察机构投诉举报或寻求法律援助。

综上所述，国企如果不同意买断，员工与企业的劳动关系将继续保持，双方可能会进一步协商其他解决方案或选择通过法律途径来解决争议。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。