若公司被迫捐款，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若“被迫”指受到外部非法压力（如威胁、胁迫等）
   根据《民法典》第150条，一方或第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。因此：

   • 撤销捐款行为：公司可主张捐款合同因胁迫而无效，要求返还已捐款项；
     
   • 赔偿损失：若胁迫行为导致公司其他损失（如名誉损害、经营中断等），可要求侵权方赔偿实际损失，包括直接损失和合理范围内的间接损失。
     关键点：需证明胁迫存在（如威胁记录、证人证言等），且捐款行为与胁迫直接相关。

2. 若“被迫”指内部管理问题（如管理层强制要求员工或下属公司捐款）

   • 员工被迫捐款：若公司通过扣工资、威胁解雇等方式强迫员工捐款，违反《劳动合同法》第38条（强迫劳动）和《民法典》第110条（人格权保护），员工可要求返还捐款并主张赔偿（如精神损害抚慰金）；
     
   • 下属公司被迫捐款：若母公司强制子公司捐款且损害子公司利益，子公司可依据《公司法》第21条（关联交易损害赔偿）要求母公司赔偿损失。
     关键点：需证明“强迫”行为存在（如内部通知、转账记录等），且捐款非自愿。

3. 若“被迫”指行政命令或政策要求（如地方政府摊派捐款任务）

   • 合法性审查：根据《慈善法》第32条，禁止摊派或变相摊派捐赠任务。若行政行为违法，公司可：
     
     • 拒绝捐款并向上级部门投诉；
       
     • 若已捐款，可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求确认行政行为违法并返还捐款；
       
     • 若因摊派导致损失（如停业整顿），可要求国家赔偿。
       关键点：需保留行政命令文件、摊派通知等证据，并优先通过行政复议或投诉解决。

行动建议：

1. 立即固定证据（如胁迫记录、转账凭证、内部通知等）；
   
2. 根据“被迫”原因选择法律路径：胁迫或摊派可起诉/申请仲裁，内部强迫可投诉或提起劳动仲裁；
   
3. 委托律师评估案件可行性，制定诉讼策略。
   

如有进一步细节（如捐款金额、胁迫方式等），可向我补充说明，我会为你提供更具体的分析。