竞业限制启动通知书是否需要签字，需分情况讨论：

1. 若通知书由用人单位向劳动者发出
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制协议需双方协商一致并签字（或盖章）才生效。若用人单位单方面发出“启动通知书”，而劳动者未签字确认，则该通知书本身不直接产生法律效力。但需注意：

   • 若双方此前已签订书面竞业限制协议，用人单位可通过通知书明确启动时间、补偿标准等条款，此时劳动者签字确认可视为对协议履行的认可；
     
   • 若未签订协议，用人单位仅凭通知书要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者有权拒绝，且无需承担违约责任。

2. 若通知书由劳动者向用人单位发出（如离职后申请启动）
   实践中较少见，但若劳动者主动承诺履行竞业限制义务（例如为获取补偿金），则签字是必要条件。未签字的书面承诺通常无法证明劳动者真实意愿，用人单位可能拒绝支付补偿。

3. 特殊情形：口头通知或电子形式

   • 口头通知：因难以举证，法律上不推荐，效力极低；
     
   • 电子形式（如邮件、短信）：若能证明劳动者已接收且未明确反对，可能被认定为有效，但签字仍是更稳妥的证据形式。

实务建议：

• 对用人单位：竞业限制启动需以书面协议+签字为前提，通知书应明确补偿标准、期限等核心条款，并要求劳动者签字回执；
  
• 对劳动者：收到通知书后，若未签订过竞业限制协议，可拒绝签字并保留证据；若已签订协议，需仔细核对通知书内容是否与协议一致，避免盲目签字导致权利受损。
  

如有具体协议文本或纠纷场景，可进一步向我咨询细节。