结论前置：
- 一般情况下，公司不能随意让员工不去上班，除非存在合法合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，且需按照法定程序进行。
- 若公司无正当理由让员工不去上班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
详细分析：
一、公司让员工不去上班的合法性分析
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付劳动报酬。
- 若公司无正当理由让员工不去上班，且未支付劳动报酬，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了劳动合同法的规定。
公司解除劳动合同的合法程序：
- 若公司因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法理由需要解除劳动合同，应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 若公司未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、公司让员工不去上班的可能后果
员工有权要求公司承担法律责任：
- 若公司无正当理由让员工不去上班，员工可以要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付劳动报酬。
- 若公司拒绝履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同或未提供劳动条件的法律责任。
公司可能面临行政处罚或民事赔偿：
- 若公司的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若公司的行为给员工造成了损失，员工还有权要求公司承担民事赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工严重违反公司规章制度，公司有权按照规章制度的规定让员工不去上班，甚至解除劳动合同。但公司需确保规章制度的合法性，并按照法定程序进行。
员工被依法追究刑事责任：
- 若员工被依法追究刑事责任，公司有权根据法律规定和劳动合同的约定，让员工不去上班或解除劳动合同。但公司需确保员工确实被依法追究刑事责任，并按照法定程序进行。
四、建议与总结
对于公司：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同的约定提供劳动条件，并支付劳动报酬。
- 若因特殊原因需要让员工不去上班或解除劳动合同，应确保合法合理，并按照法定程序进行。
对于员工：
- 若公司无正当理由让员工不去上班，员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便后续维权。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结：公司不能随意让员工不去上班，除非存在合法合理的理由，并按照法定程序进行。若公司无正当理由让员工不去上班，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。