结论：保安过年拒绝加班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，员工有权拒绝非法定情形的加班，但特定行业或岗位可能存在例外。

分析说明：

1. 一般情况下的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在一般情况下，员工有权拒绝非协商一致的加班要求，过年期间也不例外。

2. 特定行业或岗位的例外：

   • 对于某些特定行业或岗位，如公共交通、医疗、消防等，由于这些行业或岗位的特殊性，可能需要员工在特定时期（如过年期间）进行加班。
   • 在这些情况下，如果用人单位已经按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，且加班是出于公共利益的需要，那么员工可能需要遵守加班安排。但即便如此，用人单位也应尽量与员工协商，并尊重员工的合理诉求。

3. 保安行业的特殊性：

   • 保安行业虽然对于维护社会秩序和安全至关重要，但并不属于上述提到的特定行业或岗位中的必须过年加班的情形。
   • 除非有特别的合同约定或法律规定，否则保安也有权拒绝过年期间的非法定加班要求。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法强制员工加班，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。

行动建议：

• 对于保安：如果你在过年期间被要求加班，但认为这不符合法律规定或合同约定，你可以与用人单位协商，表达你的诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应尊重员工的休息权，避免违法强制加班。如果确实需要员工在过年期间加班，应提前与员工协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

特殊场景：

• 如果保安与用人单位在劳动合同中有特别约定，如过年期间必须加班等，那么保安可能需要遵守这一约定。但即便如此，用人单位也应确保加班的合法性和合理性，并支付相应的加班费。

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