行政奖励中给予物质奖励或行政奖励的界定，主要依据奖励的形式、目的及实施主体等因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、物质奖励的界定

1. 定义与形式：

   • 物质奖励是行政奖励的一种形式，它直接以物质利益给予受奖者，以表彰其为国家和社会作出的重大贡献。
   • 物质奖励的形式多样，包括但不限于颁发奖金、赠送奖品或有价证券（如书籍、科技设备、生活用品等）、提供经济优惠待遇（如税收减免、财政补贴、贷款优惠等）。

2. 界定标准：

   • 直接性：物质奖励通常直接给予受奖者物质利益，无需通过其他中间环节或形式进行转化。
   • 明确性：物质奖励的数额、种类或优惠待遇等通常明确具体，便于受奖者理解和接受。
   • 法定性：物质奖励的给予必须严格遵循法律法规规定的条件、标准和程序，确保奖励的合法性和公正性。

二、行政奖励（含精神奖励与职务奖励）的界定

1. 定义与形式：

   • 行政奖励是行政机关或法律、法规授权的组织，依据法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人所给予的物质或精神鼓励的具体行政行为。
   • 行政奖励的形式不仅包括物质奖励，还包括精神奖励和职务奖励。精神奖励如通报表扬、通令嘉奖、记功、授予荣誉称号等；职务奖励如晋升职务、晋升级别等。

2. 界定标准：

   • 主体特定性：行政奖励的实施主体必须是具有行政职权的行政机关或法律、法规授权的组织。
   • 目的明确性：行政奖励旨在通过表彰和鼓励先进，鞭策和推动后进，以实现特定的行政管理目标。
   • 对象广泛性：行政奖励的对象不受限制，只要为国家和社会作出了重大贡献，均可成为受奖者。
   • 内容多样性：行政奖励的内容多样，包括物质奖励、精神奖励和职务奖励等多种形式。
   • 程序法定性：行政奖励的给予必须严格遵循法律法规规定的程序，确保奖励的公正性和合法性。

三、物质奖励与行政奖励中其他形式的区分

1. 与精神奖励的区分：

   • 精神奖励主要侧重于对受奖者的精神鼓励和肯定，如授予荣誉称号、颁发奖章等，不直接涉及物质利益的给予。
   • 物质奖励则直接以物质利益给予受奖者，如颁发奖金、赠送奖品等。

2. 与职务奖励的区分：

   • 职务奖励主要侧重于对受奖者职务或级别的提升，如晋升职务、晋升级别等，旨在更好地发挥受奖者的能力和经验。
   • 物质奖励则与受奖者的职务或级别无直接关联，而是直接给予物质利益作为奖励。

四、实际应用中的注意事项

1. 依法奖励：在给予物质奖励或行政奖励时，必须严格遵循法律法规规定的条件、标准和程序，确保奖励的合法性和公正性。
2. 公平、公正、公开：在行政奖励过程中，应做到机会均等、标准统一，公正对待每一个可能获得奖励的组织和个人，并将奖励的相关信息向社会公开，接受公众监督。
3. 奖励与贡献相当：行政奖励的内容和形式应与受奖者的实际贡献相适应，确保奖励的价值和意义得到真正体现。

总结来说，物质奖励是行政奖励的一种形式，它直接以物质利益给予受奖者。而行政奖励则是一个更广泛的概念，它包括物质奖励、精神奖励和职务奖励等多种形式。在给予奖励时，必须严格遵循法律法规规定的条件、标准和程序，确保奖励的合法性和公正性。如果您在行政奖励方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。