没有签署劳务合同，去告（劳动仲裁或诉讼）是有可能成功的，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励劳动者积极维护自己的权益。
二、成功仲裁或诉讼的关键因素
证明劳动关系的存在：
- 虽然没有书面劳动合同，但劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 劳动者需要尽可能收集并保存这些证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
用人单位的过错：
- 劳动者需要证明用人单位存在未签订书面劳动合同的过错。这通常可以通过用人单位的陈述、行为或相关证据来推断。
- 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是劳动者的过错或双方存在其他约定，那么劳动者的主张可能会受到影响。
仲裁或诉讼的时效性：
- 劳动者需要在法定的时效期间内提出仲裁或诉讼申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者超过时效期间提出申请，可能会丧失胜诉权。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集困难：
- 由于没有书面劳动合同，劳动者在收集证据时可能会面临困难。此时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径获取相关证据。
- 劳动者也可以尝试与用人单位协商，要求用人单位提供相关证据或承认劳动关系。
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出各种抗辩理由来否认劳动关系的存在或拒绝支付双倍工资。此时，劳动者需要针对用人单位的抗辩理由进行反驳，并提供充分的证据来支持自己的主张。
法律程序的复杂性：
- 劳动仲裁或诉讼程序可能相对复杂，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼技巧。如果劳动者不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保护。
四、建议与总结
及时咨询专业律师：
- 如果你面临没有签署劳务合同但想去告的情况，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助你收集证据、准备仲裁或诉讼材料。
积极维护自己的权益：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位签订书面劳动合同并保护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，你应该积极采取措施来维护自己的权益。
理性看待结果：
- 虽然未签劳动合同去告有可能成功，但具体结果取决于多种因素。你应该理性看待仲裁或诉讼的结果，并做好相应的准备和应对。
总之，没有签署劳务合同并不意味着你无法维护自己的权益。只要你能够证明劳动关系的存在、用人单位存在过错，并在法定的时效期间内提出仲裁或诉讼申请，你就有可能获得成功。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。