关于教师工伤如何定年度考核的问题，这通常涉及到学校年度考核政策与工伤保险政策的结合。以下是根据一般情况和相关政策，为您提供的详细解答：
一、工伤认定与年度考核的关系
首先，需要明确的是，教师因工伤导致的缺勤或工作能力受限，在年度考核时应得到合理的考虑。工伤认定是确定教师是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提。一旦工伤认定完成，教师在年度考核中的相关情况就应按照学校的考核政策以及工伤保险的相关规定来处理。
二、学校年度考核政策的一般原则
学校年度考核通常遵循全面综合、公平公正、激励导向以及过程与结果并重的原则。这些原则确保了考核的全面性、客观性和公正性，同时也注重激发教职工的工作积极性和创造性。在考核内容上，通常包括德、能、勤、绩、廉等多个方面，其中德和绩是重点考核内容。
三、工伤教师在年度考核中的特殊处理
对于因工伤导致缺勤或工作能力受限的教师，在年度考核中应给予特殊考虑。具体来说：
缺勤处理：如果教师因工伤缺勤超过考核年度半年，但根据工伤保险政策仍应参加年度考核的，一般可确定为合格等次。这是为了体现对工伤教师的关怀和照顾，避免因其无法正常工作而受到不公平的考核结果。
工作能力受限处理：对于因工伤导致工作能力受限的教师，在考核时应根据其实际工作表现和能力水平进行客观评价。如果教师能够克服困难，尽力完成工作任务，且在工作态度、工作质量等方面表现良好，那么在考核中应给予相应的认可。
四、具体操作建议
及时申报工伤：教师在发生工伤后，应及时向学校报告，并按照相关规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保教师能够享受工伤保险待遇的前提，也是后续年度考核中特殊处理的基础。
了解学校考核政策：教师应详细了解学校的年度考核政策，特别是关于工伤教师在考核中的特殊处理规定。这有助于教师明确自己的权益和义务，以及在考核中应如何表现。
积极沟通与反馈：在考核过程中，教师应与考核领导小组保持积极沟通，及时反馈自己的工作情况和困难。如果教师对考核结果有异议，可以在公示期内向考核工作领导小组提出申诉，要求重新核实和评估。
五、参考案例与政策依据
以新余市长青小学的年度考核方案为例，该方案明确规定了病、事假累计超过考核年度半年的工作人员不参加年度考核，但因工伤、产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。这一规定为工伤教师在年度考核中的特殊处理提供了明确的政策依据。
综上所述，教师工伤在年度考核中的处理应遵循学校的考核政策以及工伤保险的相关规定。学校应给予工伤教师合理的特殊考虑，确保考核的公正性和客观性。同时，教师也应积极了解自己的权益和义务，与考核领导小组保持积极沟通，共同推动考核工作的顺利进行。