法定节假日公司要求加班是否合理，需分情况讨论：
一般情况下，未经协商的加班是不合理的，也是违法的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这表明，法定节假日是劳动者的休息时间，公司未经与劳动者协商一致，不得强制要求加班。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十一条也规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并在劳动者同意的基础上安排加班。未经协商或劳动者不同意的情况下强行安排加班，是违法的。
特殊情况下，加班可能具有合法性：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条列出了几种特殊情况，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些特殊情形下，用人单位可以安排劳动者在法定节假日加班，且不受协商程序和时长限制。
- 但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并尽可能安排补休或支付加班费。
加班必须支付加班费：
- 无论哪种情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这是对劳动者牺牲休息时间的合理补偿，也是法律规定的义务。
针对您的情况，我有以下建议：
- 与公司沟通协商：首先，您可以与公司沟通，明确指出公司强制加班行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据，以备不时之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结来说，法定节假日公司要求加班的合法性取决于具体情况。在一般情况下，未经协商的加班是非法的；但在特殊情况下，如自然灾害或紧急抢修等，加班可能具有合法性。无论何种情况，用人单位都应尊重劳动者的权益，确保加班经过协商并支付相应的加班费。您作为劳动者，也应了解自己的权利，勇于维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。