突然离职，劳动者通常仍然有权拿到已工作期间的工资，但具体情形可能因离职原因和是否给用人单位造成损失而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是提前通知离职还是突然离职，只要其实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。

二、突然离职对工资的影响

1. 工资计算：

   • 工资通常按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。如果劳动者在辞职前已经提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付相应的工资。

2. 可能扣除的费用：

   • 如果劳动者突然离职给用人单位造成了经济损失，如业务无法正常开展、交接不及时导致额外费用等，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类损失的赔偿方式，用人单位可能会从工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动者未提前通知就离职，导致用人单位临时安排人员加班等额外支出，这些费用一般不应由劳动者承担，除非有特别约定或法律另有规定。

三、特殊情况下的工资处理

1. 试用期辞职：

   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。因此，即使劳动者在试用期内突然辞职，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的工资。

2. 违反服务期约定的违约金：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内突然辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响用人单位支付劳动者已提供劳动部分的工资。

四、用人单位拒不支付工资的维权途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 尽量提前通知：虽然法律没有强制要求劳动者必须提前通知用人单位辞职，但为了减少不必要的纠纷和损失，建议劳动者尽量提前与用人单位沟通并办理相关手续。

2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结：突然离职并不能成为用人单位拒发工资的理由。劳动者在提供实际劳动后有权获得报酬，而用人单位在劳动者离职后也应按时足额支付工资。如果双方存在争议，应通过合法途径解决，并确保证据的充分性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。