面对公司被收购后原来的员工被降薪的情况，员工应首先明确降薪的合法性，并采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 员工应首先查阅与原公司签订的劳动合同，特别是关于薪资待遇的条款。如果合同中明确约定了工资待遇，且收购后的公司未经协商一致擅自降薪，这可能构成违约。
公司规章制度：
- 了解公司现行有效的规章制度，特别是关于薪资调整的规定及程序。公司必须证明其降薪行为符合这些规定和程序，否则降薪可能不合法。
收购协议内容：
- 收购协议中可能包含关于员工薪资的条款。员工应了解收购协议中是否有关于薪资调整的约定，以及这些约定是否合法、合理。
二、应对措施
与公司沟通协商：
- 要求说明降薪理由：员工应以书面或面谈方式向公司人力资源部门或上级领导询问降薪的具体原因，并要求对方提供详细的书面解释。
- 提出合理诉求：在沟通中明确表达自己的立场和诉求，指出降薪不符合劳动合同约定和法律规定，并提出恢复原工资待遇的要求。尝试通过友好协商解决问题，并考虑以书面协议的形式固定协商结果。
收集相关证据：
- 保留劳动合同：作为证明原有工资待遇的核心证据。
- 收集工资条和银行流水：以直观反映降薪情况。
- 保存沟通记录：包括电子邮件、聊天记录、面谈纪要等，以证明双方交流的情况和公司给出的理由。
- 留意公司文件：及时收集保存与降薪相关的通知、公告等文件。
寻求外部帮助：
- 申请调解：若与公司协商无果，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解，寻求双方的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。
- 申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交证据支持自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、特殊情况处理
收购过渡期间：
- 在收购过程中，若存在过渡安排，原公司和收购方应明确工资支付的责任划分，确保员工工资在过渡期内不受影响。
公司财务困境：
- 若被收购公司在收购前就存在拖欠工资等财务问题，收购方在收购时应充分了解并明确责任主体。若收购协议中未约定由收购方承担，则原公司及其股东可能仍需负责；若收购方承诺承担，则按约定执行。
四、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果公司无正当理由降薪且员工因此辞职，通常可以获得赔偿。经济补偿的计算标准一般按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿请求：
- 若公司降薪行为违法，员工除要求恢复原工资待遇外，还可要求公司支付因降薪造成的经济损失赔偿。
总结与建议：面对公司被收购后的降薪情况，员工应保持冷静并积极采取行动来维护自己的权益。通过了解降薪的合法性、与公司沟通协商、收集相关证据以及寻求外部帮助等途径来寻求解决方案。在整个过程中，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。