学校需要支付违约金，但具体是否需要支付以及支付金额需根据合同约定和实际情况判断，以下是详细分析：

1. 合同约定优先
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若合同中明确约定“未到期解除合同需支付违约金”，则学校单方要求解除合同的行为构成违约，应当按照约定向您支付违约金。
   关键点：需核查合同中是否有“提前解约违约金”条款，以及违约金计算方式（如固定金额、剩余合同期费用比例等）。

2. 合同未约定违约金的处理
   若合同未约定违约金，但学校单方解除合同导致您遭受实际损失（如重新寻找幼儿园的差价、交通成本增加等），您可依据《民法典》第584条主张“赔偿损失”。
   操作建议：收集损失证据（如新幼儿园收费凭证、交通票据等），通过协商或诉讼要求学校补偿。

3. 学校合法解除合同的例外情形
   若学校解除合同符合法定情形（如您严重违反园方规章制度、合同约定解除条件成就等），则无需支付违约金。但学校需承担举证责任，证明其解除行为的合法性。
   风险提示：若学校以“经营困难”“政策调整”等理由单方解约，通常不构成法定解除事由，您有权拒绝并要求继续履行合同或索赔。

行动建议：

1. 立即核查合同条款，重点查看“解约与违约责任”章节；
   
2. 与学校协商，要求书面说明解约理由并出示证据；
   
3. 若协商无果，可向当地教育主管部门投诉或直接向法院起诉，主张违约金或损失赔偿。
   

提示：法律程序具有时效性，建议尽快处理以避免证据灭失或超过诉讼时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。