结论前置：关于辞退员工当天是否发工资的问题，一般情况下，用人单位在辞退劳动者时，应依法在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，但实际发放时间可能受公司财务流程、核算周期等因素影响，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解读
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，旨在保障劳动者的合法权益。
法律解读：
- “解除或终止劳动合同时”通常被理解为劳动关系结束的当天，即用人单位应当在辞退员工的当天支付工资。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者经济权益的重要措施。
实际情况与考量
当天发放：
- 部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资。这种情况下，劳动者的权益得到了及时、充分的保障。
延迟发放：
- 由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。
- 在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，明确告知支付工资的具体时间，并确保在合理期限内支付。这个合理期限通常不应超过下一个工资支付周期，以避免构成拖欠工资的违法行为。
劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。这是劳动者通过法律途径解决工资支付问题的最终手段。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、破产清算等原因无法及时支付工资，劳动者可能需要通过更复杂的法律程序来维护自己的权益。这种情况下，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的救济途径。
总结与建议：虽然法律规定用人单位在辞退劳动者时应一次性付清工资，但实际操作中可能因公司财务流程等因素而有所延迟。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保在辞退员工时及时、足额支付工资，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。