结论：对于“无缘无故殴打他人导致轻微伤多次恐吓威胁开5万过分吗”这一问题，5万的赔偿要求是否过分，需结合具体损失情况、双方过错程度及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与赔偿原则
在侵权损害赔偿中，赔偿金额的确定通常遵循“填平原则”，即赔偿应足以弥补受害者因侵权行为所遭受的实际损失。这包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如精神损害抚慰金等）。同时，赔偿金额的确定还需考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节以及当地的经济生活水平等因素。
二、具体损失情况分析
医疗费：如果受害者因殴打行为需要接受医疗治疗，那么医疗费是赔偿的重要组成部分。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：如果受害者因受伤而无法工作，导致收入减少，那么误工费也应纳入赔偿范围。误工费的计算通常基于受害者的实际收入情况和误工时间。
精神损害抚慰金：对于因殴打和恐吓威胁行为导致的精神损害，受害者有权要求精神损害抚慰金。这一金额的确定通常考虑侵权行为的严重程度、对受害者精神造成的损害后果以及当地的经济生活水平等因素。
其他损失：如果受害者还因侵权行为遭受了其他损失，如财产损失等，也应纳入赔偿范围。
三、赔偿金额的合理性判断
如果5万赔偿主要基于实际损失：如果受害者因殴打和恐吓威胁行为遭受了较大的实际损失，如高额的医疗费、长时间的误工费以及严重的精神损害等，那么5万的赔偿要求可能是合理的。
如果5万赔偿远超实际损失：如果受害者的实际损失远低于5万，而侵权人却要求赔偿5万，那么这一要求可能被视为过分。在这种情况下，侵权人有权拒绝支付过高的赔偿金额，并可以通过法律途径解决争议。
考虑双方过错程度：在判断赔偿金额是否合理时，还需考虑双方的过错程度。如果侵权人存在故意或重大过失，而受害者无明显过错，那么侵权人应承担更大的赔偿责任。反之，如果受害者也存在一定过错，那么赔偿金额应相应减少。
四、建议与后续行动
收集证据：无论作为受害者还是侵权人，都应积极收集与侵权行为相关的证据，如医疗记录、误工证明、精神损害评估报告等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
协商解决：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商解决赔偿争议。协商时，应基于实际损失和法律规定，合理确定赔偿金额。
法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径解决争议。受害者可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任；侵权人也可以提出反诉或抗辩，维护自己的合法权益。
最后，赔偿金额的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。