结论：管理权限被公司直接转给其他人审批，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，包括公司章程、劳动合同、内部管理制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与内部管理制度

   • 公司章程规定：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能明确规定了管理权限的分配与变更程序。如果公司章程中明确规定了管理权限的变更需经过特定程序（如董事会决议、股东会决议等），而公司未遵循这些程序直接将管理权限转给其他人审批，则可能构成违法。
   • 内部管理制度：公司内部可能有一套完善的管理制度，包括管理权限的分配、变更与行使等。如果公司内部管理制度中规定了管理权限变更需经过员工同意或通知员工等程序，而公司未履行这些程序，也可能构成对员工权益的侵犯。

2. 劳动合同与劳动法规定

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的管理权限范围，且公司未经员工同意擅自变更其管理权限，可能构成对劳动合同的违反。员工有权依据劳动合同要求公司恢复其原有的管理权限或寻求其他法律救济。
   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有劳动权益保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。虽然直接的管理权限变更可能不直接涉及这些权益，但如果变更导致员工工作条件恶化或影响其职业发展，员工仍可能寻求法律保护。

3. 公司治理与股东权益

   • 公司治理结构：在公司治理结构中，管理权限的分配与变更通常涉及股东会、董事会等决策机构的决议。如果公司未经这些决策机构同意擅自变更管理权限，可能构成对公司治理结构的破坏，影响股东权益。
   • 股东权益保护：股东作为公司的投资者，享有对公司重大事项的决策权。如果管理权限的变更涉及公司重大事项（如重大投资、资产处置等），且未经股东会或董事会同意，可能构成对股东权益的侵犯。

4. 可能的法律后果

   • 行政责任：如果公司的行为违反了相关法律法规或监管规定，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 民事责任：如果公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司承担民事责任，如恢复原状、赔偿损失等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如滥用职权、职务侵占等），相关责任人员可能面临刑事责任。

建议：

• 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议首先查阅公司章程、劳动合同及内部管理制度，了解管理权限变更的相关规定与程序。
• 如果公司未遵循相关规定与程序变更您的管理权限，您可以与公司沟通协商，要求恢复原状或寻求其他合理解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。