以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的计算与支付

1. 计算标准：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 支付时间：用人单位应在劳动合同终止时，即任务完成并确认后，及时向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情况说明

• 尽管一般情况下以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿，但若存在《劳动合同法》第四十六条规定的特定免责情形（如劳动者主动辞职且不符合第三十八条等），则可能无需支付。然而，这些情形与“任务完成导致合同终止”无直接关联，因此不影响本问题的核心结论。

四、立法目的与保护意义

• 法律要求用人单位在此类合同终止时支付经济补偿，旨在保障劳动者在完成任务后面临失业风险时的基本生活需求，体现对弱势群体的关怀。这与固定期限劳动合同终止时的经济补偿原则一致，确保了劳动法规的公平性和一致性。

五、实践建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订劳动合同时，应明确约定工作任务的完成标准和时间，以避免纠纷。
   • 在合同终止时，应确保按照法律法规规定的标准和程序支付经济补偿。

2. 对于劳动者：

   • 应了解自身权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。
   • 在合同终止时，要求用人单位出具终止证明，并办理相关离职手续，包括结清工资、奖金、福利待遇等所有费用，并支付经济补偿金（如有）。

总结来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》第四十七条执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。