结论：关于试用期没过离职后“二进宫”（即再次入职）是否还有试用期的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动者再次入职时岗位、工作内容等未发生实质性变化，且用人单位与劳动者未就试用期进行新的约定，那么通常不应再设定试用期。但如果岗位、工作内容等有实质性变化，或者双方明确约定了新的试用期，那么可能存在再次设定试用期的情况。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定保护义务。
- 如果劳动者在试用期未满时离职，之后再次入职同一用人单位，且岗位、工作内容等未发生实质性变化，那么根据法律规定，用人单位不应再与劳动者约定试用期。
实际情况层面：
- 在实际操作中，如果劳动者再次入职时，岗位、工作内容、工作要求等发生了实质性变化，或者用人单位与劳动者明确约定了新的试用期，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位是可以与劳动者约定新的试用期的。
- 但需要注意的是，即使约定了新的试用期，其期限也应符合法律法规的规定，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊场景：
- 如果劳动者在第一次试用期未满时离职，之后经过一段时间（如几个月或几年）再次入职同一用人单位，且岗位、工作内容等发生了较大变化，或者用人单位有充分的理由认为需要再次设定试用期以评估劳动者的工作能力，那么在这种情况下，双方可以协商约定新的试用期。但同样需要遵守法律法规关于试用期期限的规定。
行动建议：
- 对于劳动者而言，在再次入职前，应与用人单位明确沟通是否设定试用期以及试用期的期限等问题，并确保相关约定符合法律法规的规定。
- 如果用人单位试图违反法律法规的规定反复约定试用期，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定反复约定试用期，劳动行政部门可以责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如有更多关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。