绿化工程雇佣员工的工资计算方式没有固定标准，既可能按天计算，也可能按月计算，具体取决于雇佣关系类型、合同约定以及行业惯例等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 按天计算工资的情况
   若绿化工程中雇佣的是临时工或短期劳务人员（例如仅参与某几天的植树、修剪工作），通常按天计算工资。这种模式的特点是：

   • 灵活性高：根据实际出勤天数结算，适合短期、非连续性工作；
     
   • 日薪标准：需明确每日工资数额（例如200元/天），并在合同或口头协议中约定；
     
   • 风险点：若未签订书面协议，可能因日薪标准、加班费（如节假日工作）等问题产生纠纷。
     

2. 按月计算工资的情况
   若雇佣的是长期、固定岗位的员工（例如绿化养护工、项目经理等），通常按月计算工资。这种模式的特点是：

   • 稳定性强：员工享有固定收入，适合连续性工作；
     
   • 月薪构成：可能包括基本工资、绩效、补贴等，需在劳动合同中明确；
     
   • 法律要求：需遵守《劳动合同法》关于最低工资、社保缴纳、加班费等规定（例如平时加班按150%工资支付，休息日加班按200%支付）。
     

3. 行业惯例与合同约定优先
   绿化工程领域可能存在地方性行业惯例（例如某些地区默认按天结算临时工工资），但合同约定是核心依据。无论按天还是按月，双方均应签订书面协议，明确工资计算方式、支付时间、违约责任等条款，以避免纠纷。

建议：

• 若为短期用工，建议签订《劳务合同》，明确日薪标准、工作天数及总费用；
  
• 若为长期用工，必须签订《劳动合同》，并依法缴纳社保、支付加班费；
  
• 无论何种模式，均需保留考勤记录、工资支付凭证等证据，以备维权之需。
  

如有具体合同或纠纷需进一步分析，可直接向我咨询。