加班费通常是按照小时工资进行计算的，但在某些特殊情况下，也可能采用按日薪计算的方式。具体计算方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费计算的主要法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是加班费计算的基本法律依据。
二、按时薪计算加班费
确定小时工资：
- 如果劳动合同中有明确约定的小时工资，则按照约定执行。
- 如果没有约定，通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来计算小时工资。
计算方法：
- 平时加班（延长工作时间）：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
- 休息日加班：加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。
- 法定节假日加班：加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。
三、按日薪计算加班费（特殊情况）
在某些特殊行业或特定的工作安排下，如临时性、季节性工作或以日为单位计酬的工作，可能会采用按日薪计算加班费的方式。但这种情况相对较少，且通常需要遵循特定的行业规定或劳动合同约定。
确定日薪：
- 一般按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算日薪。
计算方法：
- 平时加班（延长工作时间）：若加班时长不足一天，通常需要将日薪换算为小时工资后，再按照按时薪计算加班费的方法计算；若加班时长达到一天，可按照日薪的1.5倍计算加班费（但这种情况较为罕见，且需遵循特定规定）。
- 休息日加班：若安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，按照日薪的2倍支付加班费。
- 法定节假日加班：按照日薪的3倍支付加班费。
四、实际应用中的注意事项
- 查看劳动合同：在实际操作中，应首先查看劳动合同中是否有关于加班费计算的明确约定。如果劳动合同中有明确约定，则应按照约定执行。
- 遵循法律法规：无论采用何种计算方式，都应确保符合相关法律法规的要求。如果计算方式违反法律法规，可能会面临法律风险和纠纷。
- 咨询专业人士：对于不同行业和工作安排下的加班费计算方式，如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业人士或当地劳动监察部门，以确保计算结果的准确性和合法性。
五、举例说明
假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，小时工资为5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
- 平时加班：如果该员工在平时加班了2小时，则加班费为28.74元/小时 × 1.5 × 2小时 = 86.22元。
- 休息日加班：如果该员工在休息日加班了8小时且不能安排补休，则加班费为28.74元/小时 × 2 × 8小时 = 459.84元。
- 法定节假日加班：如果该员工在法定节假日加班了8小时，则加班费为28.74元/小时 × 3 × 8小时 = 689.76元。
综上所述，加班费的计算方式既可能按时薪计算，也可能按日薪计算（但相对较少），具体取决于不同的情况和计算方式。在实际应用中，应根据相关法律法规和劳动合同的约定，选择正确的计算方式，并确保计算结果的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。