结论前置：老板让员工离职，员工是否能得到补偿，主要取决于离职的具体原因和过程。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：
用人单位提出协商解除劳动合同
- 情形说明：如果老板与员工达成一致，协商解除劳动合同，这属于双方自愿的行为。
- 补偿规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作了二十年的员工，如果属于这种情况，则应支付二十个月工资作为经济补偿。
用人单位存在违法行为导致员工被迫离职
- 情形说明：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工因此被迫离职。
- 补偿规定：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上，即二十年的工龄应支付二十个月工资。
用人单位违法解除劳动合同
- 情形说明：若老板无正当理由劝退员工，构成违法解除劳动合同。
- 补偿规定：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作了二十年的员工，这意味着需要支付四十个月工资作为赔偿金。
员工存在过错或主动同意离职
- 情形说明：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，或者员工在老板劝退时主动提出离职申请，则通常无法获得补偿。
- 补偿规定：依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需确保规章制度经过民主程序制定并已公示，且员工主动离职的情况需有明确证据支持。
其他注意事项：
- 月工资的计算：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 经济补偿的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一上限规定主要针对高收入员工，对于大多数普通员工而言，并不适用。
- 证据收集：员工在被劝退过程中应妥善保存工作证明、辞退通知、沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 维权途径：若权益受损，员工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
建议：面对老板让离职的情况，员工应首先明确离职的具体原因和过程，并据此判断自己是否有权获得补偿。同时，建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。