结论：被迫离职时，剩余的年假公司让休息，员工是否还有补偿，需分情况讨论。一般来说，若公司已安排员工休完剩余年假，则无需额外补偿；若未安排且员工未休，则公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。

分析说明：

1. 公司已安排休完剩余年假：

   • 在这种情况下，员工已经享受了其应得的年假权益，公司无需再支付额外的补偿。年假是员工依法享有的休息权利，公司安排员工休完年假，即履行了其法定义务。

2. 公司未安排且员工未休剩余年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
   • 这意味着，如果公司因工作原因未能安排员工休完剩余年假，且员工也未主动放弃年假，那么公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了公司已支付员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的金额是日工资收入的200%。

特殊场景：

• 如果员工在离职前已经与公司就年假问题进行了协商，并达成了相关协议（如放弃剩余年假、公司支付一定金额的补偿等），则应按照协议内容执行。
• 另外，如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同等情形，员工在主张违法解除劳动合同的赔偿金时，也可以一并主张未休年休假的工资报酬。

行动建议：

• 对于员工：如果被迫离职时还有剩余年假未休，建议先与公司沟通协商，了解公司对于年假的处理方式。如果公司未安排休年假且未支付相应报酬，员工可以依法向公司主张权益。
• 对于公司：在员工离职时，应主动与员工沟通年假问题，确保员工的年假权益得到保障。如果因工作原因无法安排员工休年假，应及时支付未休年休假的工资报酬，以避免法律风险。

计算公式（如需计算未休年休假工资报酬）：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数
• 其中，日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）

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