员工走路看手机摔到，是否算工伤需根据具体情况判断，一般情况下，若因个人原因如看手机导致摔倒，通常不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形（需同时满足特定条件）
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 若员工在工作时间（包括加班时间）和工作场所（如办公室、车间等）内，为完成工作任务而行走时，因工作原因（如搬运货物、紧急赶往某处等）不慎摔倒受伤，且摔倒与工作有直接关联，通常会被认定为工伤。但看手机这一行为本身并不属于工作原因，除非能证明看手机是为了完成工作任务（如查看工作邮件、接收工作指令等），且这种证明难度较大。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作时摔倒，如整理工作区域、准备工具等，若摔倒与这些工作有关，可能构成工伤。但看手机通常不被视为预备性或收尾性工作的一部分。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：
- 若员工在工作中因履行工作职责而受到第三方暴力攻击或意外伤害导致摔倒，如保安人员在执行职务时被推倒，属于工伤范畴。但看手机摔倒并不属于此类情况。
患职业病导致走路摔倒：
- 若员工患有职业病，且该职业病直接影响了其行动能力或身体平衡，导致在工作过程中摔倒，应认定为工伤。但看手机摔倒与职业病无直接关联。
上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故摔倒：
- 员工在合理的上下班路线上，因遭遇非本人主要责任的交通事故（如被汽车碰撞）而摔倒受伤，可认定为工伤。但看手机摔倒并不属于交通事故范畴。
不属于工伤的情形（更符合本案例情况）
- 个人原因导致的摔倒：
- 员工在工作时间内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机等）分散注意力而摔倒，或因违反公司规定（如穿高跟鞋在车间行走、未注意安全警示等）而导致的摔倒，通常不被认定为工伤。本案例中，员工走路看手机摔倒，更倾向于被认定为个人原因导致的摔倒，因此不属于工伤范畴。
实际操作建议
企业方面：
- 应加强对员工的安全教育和管理，明确工作场所的安全规范，禁止在工作时间内进行与工作无关的行为（如看手机、嬉闹等），以减少类似事故的发生。
- 若员工受伤，企业应及时了解摔倒的具体时间、地点和原因，并保留相关证据。若初步判断可能构成工伤，应立即向当地社会保险行政部门申报，并配合进行工伤认定程序。
员工方面：
- 在工作时间内应集中注意力，遵守公司规定和安全规范，避免进行与工作无关的行为，以确保自身安全。
- 若不幸受伤，应及时向企业报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
综上所述，员工走路看手机摔到，在一般情况下不属于工伤范畴。但具体情况还需根据摔倒发生的时间、地点以及原因进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。