结论：讨薪时在公司过夜并不是一个推荐或合法的行为，不建议采取这种方式来讨薪。

法律背景与建议：

1. 公司场所的合法使用：

   • 公司场所是供员工进行工作活动的区域，并非用于居住或过夜。未经公司许可，在公司过夜可能构成对公司财产权的侵犯，甚至可能触犯治安管理处罚法中的相关规定，如非法侵入他人住宅（此处虽为比喻，但强调未经许可进入并停留的非法性）或扰乱单位秩序等。

2. 讨薪的合法途径：

   • 讨薪应当通过合法、正当的途径进行。员工可以先与公司进行协商，尝试达成和解协议，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 在仲裁结果出来后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

3. 过夜讨薪的风险：

   • 在公司过夜讨薪不仅可能违反公司规定，还可能引发不必要的冲突和纠纷。这种行为可能被视为对公司正常运营秩序的干扰，甚至可能构成违法行为，如扰乱公共秩序等。
   • 过夜讨薪还可能对员工的个人安全构成威胁。在公司过夜可能面临安全风险，如火灾、盗窃等意外事件的发生。

4. 合理讨薪的建议：

   • 员工在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 员工可以积极收集证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 员工还可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持和建议。

可能的法律后果：

• 如果员工在公司过夜讨薪被认定为违法行为，可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
• 如果员工的讨薪行为被认定为对公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

综上所述，讨薪时在公司过夜并不是一个明智或合法的选择。员工应当通过合法、正当的途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。