长期病假中的干部是否需要述职，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及病假期间的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于病假期间员工的管理和职责分配有不同的规定。一些单位可能明确规定，即使员工在病假期间，也需要按照一定周期（如季度、年度）提交述职报告，以了解其工作进展和病假期间的学习、思考情况。
   • 另一些单位则可能更加灵活，根据员工的实际病情和病假时长来决定是否需要述职。例如，对于长期病假且病情较重的员工，单位可能会免除其述职义务，以体现人文关怀。

2. 病假期间的实际情况：

   • 如果干部在病假期间仍然能够保持一定的工作能力和精力，且单位规章制度中有明确要求，那么其可能需要按照要求提交述职报告。
   • 如果干部在病假期间病情严重，无法履行工作职责，甚至无法进行正常的思考和交流，那么其显然无法完成述职任务。在这种情况下，单位应当根据实际情况给予理解和支持，免除其述职义务。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，病假是员工因疾病或非因工负伤而需要暂停工作接受治疗的时间。在这段时间内，员工的主要任务是恢复健康，而不是履行工作职责。
   • 因此，除非单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则单位不得强制要求病假期间的员工进行述职。

建议：

• 对于干部本人而言，如果单位要求其在病假期间述职，且自身病情允许，可以积极与单位沟通，了解述职的具体要求和内容，尽量按照要求完成述职任务。
• 如果病情严重，无法履行述职义务，应及时向单位说明情况，并提供相关医疗证明，以争取单位的理解和支持。
• 对于单位而言，应当根据员工的实际情况和单位规章制度来合理确定是否需要病假期间的员工述职，既要体现对员工的关怀和支持，也要确保单位工作的正常进行。

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