针对公司老板口头骂人这一情况，你可以按照以下步骤处理投诉相关事宜：
收集证据：
- 录音录像：如果可能，尽量在老板骂人时进行录音或录像，这是最直接且有力的证据。
- 证人证言：寻找当时在场的同事，请求他们作为证人，提供书面或口头的证言，证明老板确实存在骂人的行为。
- 书面记录：自己详细记录每次被骂的时间、地点、内容以及在场人员等信息，形成书面材料，以备后续使用。
内部投诉：
- 查阅公司规章制度：先查看公司是否有关于员工行为规范、职场欺凌或投诉机制的相关规定，了解投诉的具体流程和要求。
- 向人力资源部门投诉：按照公司规定，向人力资源部门提交书面投诉材料，包括收集到的证据和详细的情况说明。要求人力资源部门对此事进行调查，并给出处理意见。
- 保持沟通：在投诉过程中，保持与人力资源部门的沟通，及时了解调查进展和处理结果。
考虑外部救济：
- 劳动监察部门投诉：如果内部投诉无果，或者公司没有相应的投诉机制，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的辱骂行为，要求劳动监察部门介入调查。
- 劳动仲裁或诉讼：如果辱骂行为给你造成了严重的精神损害，且公司未给予合理处理，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在此过程中，需要准备充分的证据来证明老板的辱骂行为以及你因此遭受的损失。
心理调适与自我保护：
- 寻求心理支持：面对老板的辱骂，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。此时，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助是非常重要的。
- 增强自我保护意识：在未来的工作中，学会保护自己，避免与老板发生直接冲突。如果可能，尝试与老板进行沟通，表达你的感受和期望，寻求改善工作环境的方法。
在处理此类投诉时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的投诉产生不利影响。
- 尊重法律程序：在投诉和维权过程中，要尊重法律程序，按照规定的流程和要求进行操作。
- 保护个人隐私：在收集证据和投诉过程中，要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露给不相关的人员。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。