结论前置：员工辞职即使没经过老板批准，工资也是应当支付的。

详细分析：

1. 辞职权利与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，这是劳动者的基本权益之一。员工提出辞职后，无论老板是否批准，都不影响员工应得的工资报酬。
   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与员工是否辞职、辞职是否得到批准无直接关联。只要员工在辞职前已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 辞职流程与工资支付：

   • 员工辞职时，应按照公司规定的流程进行，如提前通知、办理离职手续等。但这些流程主要是为了保障公司的正常运营和交接工作的顺利进行，并不影响员工工资的支付。
   • 如果员工未按照公司规定的流程辞职，公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的处理，如扣除部分奖金或福利等，但这并不构成拒绝支付工资的理由。

3. 老板不批准辞职与工资支付：

   • 老板不批准辞职并不构成拒绝支付工资的合法依据。员工有权在提前通知期满后离职，公司应按时支付员工工资。
   • 如果老板以不批准辞职为由拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在辞职前存在未完成的劳动任务或给公司造成了损失，公司可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分应限于员工应承担的赔偿责任范围内，且需要提供充分的证据支持。
   • 如果员工与公司在工资支付方面存在争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律建议：

• 作为员工，在辞职时应了解自己的权益和义务，按照公司规定的流程进行辞职，并保留好相关证据（如辞职申请、工作交接单等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果老板以不批准辞职为由拒绝支付工资，员工可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的工资报酬。

可能后果：

• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司将被要求支付应得的工资报酬，并可能承担因违法用工而产生的其他法律责任（如支付赔偿金等）。
• 如果员工未采取合法途径维护自己的权益，而是采取过激行为（如闹事、破坏公司财物等），则可能面临法律责任和道德谴责。

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