在工厂上班被砍伤是否能算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而发生。若是因履行工作职责受到暴力伤害，通常可以认定为工伤；若是因个人恩怨或其他非工作原因导致的，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。例如：

• 保安在制止盗窃行为时被打伤：保安在执行职务过程中，为了维护工厂的安全和秩序，制止盗窃行为而遭到暴力攻击，这种情况下的受伤应当认定为工伤。
• 仓库管理员因阻止违规领料人员而被打伤：仓库管理员在履行工作职责时，因阻止违规领料行为而遭到暴力伤害，同样符合工伤认定的条件。

二、不属于工伤的情形

如果伤害是由于个人恩怨、私人矛盾等非履行工作职责的原因导致的，如与同事因私人纠纷发生口角进而被打致伤，这种情况通常不能认定为工伤。此时，打人者需承担相应的民事赔偿责任，若构成轻伤以上伤害，还需承担刑事责任。

三、工伤认定程序

要确定是否为工伤，需遵循以下程序：

1. 申请主体与时限：由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、维护权益的途径

若伤害不能认定为工伤，受害者仍可通过法律手段维护自身权益：

1. 报警处理：立即报警，让警方介入调查并处理打人事件，确保打人者受到应有的法律制裁。
2. 寻求医疗救助：尽快前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
3. 法律途径索赔：若打人者被确认并承担法律责任，可通过法律途径向其索赔医疗费、误工费等相关损失。若工厂在管理或安全保障方面存在疏忽，也可考虑向工厂提出赔偿要求。

总结来说，在工厂上班被砍伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。关键是看伤害是否因履行工作职责而发生。无论结果如何，受害者都应积极采取措施维护自身权益，包括报警、寻求医疗救助、保存证据以及通过法律途径索赔等。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。