关于“入职时提交上上家单位的离职证明是否属于欺诈”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若离职证明内容真实，仅因提交对象非直接前雇主而不构成欺诈
   劳动法律未强制要求入职时必须提交“直接前一家单位”的离职证明，只要提交的离职证明能证明您已与原单位合法解除劳动关系（如无竞业限制、无未结纠纷等），且内容真实，即使该证明来自上上家单位，也不构成欺诈。例如：您从上上家单位离职后，中间未就业直接入职新公司，此时提交上上家单位的离职证明完全合法。

2. 若离职证明内容虚假（如伪造离职时间、离职原因），则构成欺诈
   若您为掩盖某些事实（如未与原单位解除劳动关系、存在竞业限制、被原单位辞退等），故意伪造或篡改上上家单位的离职证明内容，则属于《劳动合同法》第二十六条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的情形。此时新公司可主张劳动合同无效，并可能要求您承担赔偿责任。

3. 若新公司明确要求提交“直接前一家单位”的离职证明，您未如实说明且未提交，可能涉及诚信问题
   虽然法律未强制要求提交直接前雇主的离职证明，但若新公司在入职材料中明确要求“需提供最近一家任职单位的离职证明”，而您未如实说明情况（如隐瞒中间就业经历），可能被认定为违反诚信原则。此时新公司可依据规章制度（如《员工手册》）对您进行处理，但一般不直接构成法律意义上的“欺诈”。

法律建议：

• 如实提交材料：入职时提交的离职证明应真实、完整，避免伪造或篡改内容。
  
• 主动说明情况：若新公司对离职证明有特殊要求（如需直接前雇主证明），而您只能提供上上家单位的证明，建议主动向HR说明中间就业经历（如未就业、短期兼职等），避免后续纠纷。
  
• 保留证据：若因离职证明问题与新公司产生争议，注意保留入职材料、沟通记录等证据，以备维权使用。
  

可能后果：

• 若被认定欺诈，新公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若造成损失，您还需赔偿。
  
• 若仅涉及诚信问题，新公司可能根据规章制度给予警告、扣减绩效等处理，但一般不影响劳动合同效力。
  

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。