关于退休人员返聘是否可以参与考核的问题，这主要取决于返聘协议中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘的法律性质。退休返聘一般是指已经达到法定退休年龄或者已享受养老保险待遇的劳动者，与原用人单位或其他单位达成劳务协议，继续工作的情况。这种情况下，退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，这种用工争议应当按劳务关系处理，不再适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

接下来，我们分析退休返聘人员是否可以参与考核。这主要取决于返聘协议中的约定。如果返聘协议中明确规定了退休返聘人员可以参与考核，并且按照考核结果给予相应的奖励或报酬，那么退休返聘人员就有权参与考核。然而，如果返聘协议中没有明确规定，或者规定退休返聘人员不参与考核，那么退休返聘人员通常就不能参与考核。

以您提供的案例为例，赵女士作为退休返聘人员，与明天公司签署了《劳务协议书》。在该协议中，并未明确约定赵女士可以参与考核并获得考核奖。因此，当赵女士发现其年终奖较同事少发时，她并不能直接依据考核奖来主张自己的权益。法院在审理此案时，也是依据双方签署的《劳务协议书》以及相关法律法规来作出判决的。

此外，对于建筑施工企业等特定行业，其安全生产管理人员的考核可能有更为具体的规定。但这些规定通常只适用于构成劳动关系的员工，而不适用于退休返聘人员等构成劳务关系的人员。

综上所述，退休人员返聘是否可以参与考核，主要取决于返聘协议中的约定。如果协议中有明确规定，那么退休返聘人员就有权参与考核；如果协议中没有规定或者规定不参与考核，那么退休返聘人员通常就不能参与考核。因此，在签署返聘协议时，退休人员应当仔细阅读协议条款，明确自己的权益和义务。