达到退休年纪发生工伤，一般是没有停工留薪工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期的期限主要由医疗机构出具的意见决定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪的最长时间总计为24个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、达到退休年龄后的工伤待遇变化
伤残津贴的停止发放：
- 当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴将停止发放。这是根据《工伤保险条例》及相关政策规定，为了实现不同社会保障制度之间的有序协调和有效衔接而设定的。
- 对于一至四级工伤职工，他们将转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原本享受的伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金补足。
停工留薪工资的停止：
- 达到退休年龄后，职工通常已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，他们不再属于在职职工，因此不再享受停工留薪工资的待遇。
- 停工留薪工资是针对在职职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资补偿。退休后，职工已经不再从事工作，因此这一待遇自然不再适用。
三、特殊情况下的考虑
- 虽然达到退休年龄后一般不再享受停工留薪工资，但如果在退休前已经发生了工伤，并且停工留薪期跨越了退休年龄，那么根据具体情况，可能仍然会有一部分停工留薪工资的支付。但这需要具体分析工伤发生的时间、停工留薪期的确定以及退休手续的办理时间等因素。
四、建议与操作
- 及时咨询：面对这样的情况，工伤职工或其家属应尽早咨询当地的社保部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 保留证据：在处理工伤事宜时，务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、停工留薪期确定文件等证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，达到退休年纪发生工伤后，一般是没有停工留薪工资的。但具体权益还需根据当地政策、工伤发生的时间以及停工留薪期的确定等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。