针对您提出的“距离退休还有3年，在原单位离职了且没有再就业，档案是否可以放在原单位”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当您与原单位解除劳动关系后，通常情况下，原单位不再有义务继续保管您的人事档案。这是因为人事档案的管理通常与劳动关系紧密相连，一旦劳动关系解除，档案的管理责任也会相应转移。

接下来，根据《流动人员人事档案管理服务规定》以及相关政策，对于辞职后未再就业的人员，其人事档案有几种可能的存放方式：

1. 转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构：这是最常见且推荐的方式。无论您是否再就业，都可以将档案转至户籍所在地的相关机构进行保管。这样做的好处是，档案得到了专业的管理，且在您需要时（如办理退休、社保等手续）可以方便地调取。

2. 如果新就业单位有档案管理权限：虽然您目前没有再就业，但如果未来找到新工作，且新单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么您可以将档案转至新单位进行保管。不过，鉴于您目前的情况，这一点可能暂时不适用。

3. 继续留在原单位（不推荐）：虽然理论上可能存在某些特殊情况下原单位愿意继续保管档案，但这并不是常规做法，且可能带来一些潜在的风险和不便。例如，如果原单位发生变动（如合并、注销等），您的档案可能会因此丢失或难以查找。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

• 联系户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构：了解具体的档案接收流程和所需材料。
• 办理档案转递手续：根据该机构的要求，准备相关材料（如身份证、离职证明等），并办理档案转递手续。这通常可以通过线上平台或线下窗口进行。
• 确认档案接收情况：在档案转递后，及时与接收机构确认档案是否已成功接收并妥善保管。

最后，我想强调的是，人事档案对于个人来说非常重要，它记录了您的学习、工作经历等关键信息，是办理各种手续（如退休、社保、职称评定等）的重要依据。因此，请务必确保您的档案得到妥善保管和管理。