关于醉酒后是否需要第一时间通知单位的问题，结论前置如下：
一般情况下，醉酒行为本身不会直接触发通知单位的义务。醉酒若未导致违法行为或事故，通常属于个人行为范畴，与工作单位无直接关联，因此无需主动通知。
若醉酒后涉及违法行为（如酒驾、醉驾）或事故，是否通知单位取决于具体情况。这包括醉驾者的身份、醉驾是否与工作相关、是否造成严重后果，以及单位是否有相关要求等。
详细分析如下：
一、一般情况下的处理
- 个人行为范畴：醉酒若未伴随违法行为或事故，通常被视为个人行为，与工作单位无直接联系。在此情况下，个人无需主动通知单位，单位也通常不会得知。
二、涉及违法行为或事故时的处理
酒驾与醉驾的法律后果：
- 酒驾：通常属于违法行为，交警部门会依法对驾驶人进行罚款、暂扣驾驶证等处罚。此情况下，一般不会直接通知当事人所在单位。
- 醉驾：属于犯罪行为，将面临更严厉的处罚，包括拘役、罚金，甚至吊销驾驶证、追究刑事责任等。同样，在一般情况下，交警部门不会主动通知单位。
单位可能得知的途径：
- 执行工作任务时发生：如果驾驶人是在执行单位工作任务过程中酒驾或醉驾，单位可能会通过事故报告、交警调查等渠道知晓此事。
- 交通事故引发关注：若酒驾或醉驾导致交通事故，特别是造成人员伤亡或重大财产损失，且事故被媒体报道或引起社会广泛关注，单位有可能通过媒体或其他途径得知。
- 单位内部规定要求：部分单位有内部规定，要求员工必须报告个人的交通违法行为。在这种情况下，员工可能需要主动向单位报告酒驾或醉驾情况。
- 法律程序中的通知：当驾驶人因醉驾被采取刑事强制措施（如刑事拘留、取保候审）或被判刑时，虽然法律未明确规定要通知单位，但实践中家属可能会与单位沟通，进而使单位得知。此外，对于受到刑事处罚的人员，司法机关可能会将判决书送达其所在单位。
特殊身份或职业要求：
- 如果醉驾者具有特殊身份，如公职人员、军人或从事交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，相关执法部门可能会将醉驾情况通报其所在单位。这是因为这些特殊身份或职业对从业者的行为规范和道德品质有更高的要求，醉驾行为可能会影响其继续履行职责或对公共安全造成潜在威胁。
三、法律建议
- 个人层面：无论何种情况，都强烈建议不要酒后驾车。这不仅是对自己生命的负责，也是对他人生命的尊重。若不幸涉及酒驾或醉驾，应主动配合调查，并视情况考虑是否需要通知单位。
- 单位层面：单位可以制定相关规章制度，明确员工在交通违法行为上的报告义务，并加强对员工的交通安全教育。这有助于减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
总结与提醒：醉酒后是否需要通知单位，取决于多种因素。在一般情况下，无需主动通知；但在涉及违法行为、事故或特殊身份时，可能需要考虑通知单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。