1. 结论概述 醉酒驾驶（血液酒精含量大于等于80mg/100ml）是否会通知单位，主要取决于醉驾者的身份、醉驾发生的具体情境以及单位的管理规定。在一般情况下，司法机关不会主动通知醉驾者的单位，但在特定情况下，如涉及公职人员、单位车辆、工作任务或严重后果等，单位有可能会被通知。

2. 一般情况下不会通知单位

   • 司法机关的主要任务：在处理醉驾案件时，公安机关、检察院和法院的首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，遵循刑事诉讼程序来确定犯罪嫌疑人是否有罪以及量刑等问题。它们的工作重点在于履行各自的司法职责，完成刑事诉讼流程，而不是将案件信息普遍传达给工作单位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留人后有通知家属的义务，但并未明确规定需通知工作单位。

3. 特定情况下可能通知单位

   • 公职人员：如果醉驾者是公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，司法机关在依法作出判决后，会按照相关规定将判决书送达其所在单位，以便单位进行纪律处分或人事处理。这是因为公职人员需要遵守更高的道德和法律标准，其违法行为可能影响到单位的声誉和形象。
   • 涉及单位车辆或工作任务：若醉驾行为与使用单位车辆或在执行工作任务过程中有关，司法机关可能会与工作单位进行沟通联系，以获取相关信息或要求单位协助调查。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
   • 取保候审等需要单位协助：在案件侦查阶段，如果对醉驾嫌疑人采取取保候审措施，并要求其工作单位协助监督的，司法机关会告知单位相关情况。这是为了确保取保候审措施的有效执行，防止嫌疑人再次违法。
   • 醉驾行为导致严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，司法机关在与案件调查和处理相关的过程中，可能会通知醉驾者的工作单位。这是为了全面了解案件情况，确保案件的公正处理。

4. 单位可能通过其他途径得知

   • 即使司法机关不直接通知单位，单位也有可能通过其他途径得知员工的醉驾行为。例如，员工因醉驾被拘而无法正常上班，单位在了解缺勤原因时可能会得知；或者通过媒体报道、社交媒体传播、同事告知等方式获知。

5. 法律建议与风险提示

   • 严格遵守交通法规：无论身份如何，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为。这不仅是为了保护自己和他人的安全，也是为了避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。
   • 了解单位规定：对于公职人员或涉及公共安全的特殊岗位从业者，应特别了解单位对于酒驾和醉驾行为的管理规定和处罚措施，以便在发生违法行为时能够及时应对。
   • 积极应对法律后果：如果因醉驾行为受到法律处罚，应积极配合司法机关的调查和处理工作，并主动向单位说明情况（如果单位要求或需要）。同时，应认真反思自己的行为，积极改正错误，争取重新获得单位的信任和认可。

总结来说，醉酒驾驶是否会通知单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。因此，建议所有驾驶员都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾和醉驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。