核心结论：关于您在工厂上班7年，医生建议休一个月，请假手术可以抵多少天病假的问题，这主要取决于您所在工厂的规章制度以及当地的相关法律法规，但通常情况下，医疗期（即病假期限）会根据您的工作年限和病情严重程度来确定，一个月的医疗期请求在符合规定的情况下一般是合理的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗期的确定原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度通常根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。但具体规定可能因地区和行业而有所不同。
   • 在您的情况下，由于您已经在工厂上班7年，如果实际工作年限也超过十年（或根据当地具体规定），您可能享有较长的医疗期。一个月的医疗期请求，在多数情况下，是符合或低于一般医疗期标准的。

2. 病假与医疗期的关系：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，企业给予的假期。
   • 医疗期是病假的最长时限，即职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 因此，您请假手术的一个月时间，如果符合医疗期的规定，是可以作为病假来计算的。

3. 工厂规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，您所在工厂的规章制度也会对病假的计算产生影响。
   • 有些工厂可能规定，职工需要提供医院出具的病假证明才能享受病假待遇。
   • 因此，在请假前，建议您先了解工厂的规章制度，并准备好相关的医疗证明文件。

4. 实际操作建议：

   • 与工厂沟通：在请假前，与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的病情和医生的建议，以及您希望请假的期限。
   • 准备医疗证明：确保您有医院出具的病假证明或诊断书，以证明您确实需要停止工作接受治疗。
   • 了解当地规定：如果可能的话，了解当地关于医疗期和病假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

特殊情况说明：如果您的病情特别严重或需要长期治疗，医疗期可能会相应延长。此外，如果工厂违反规定拒绝给予您应有的病假待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：在您的情况下，一个月的医疗期请求在符合规定的情况下一般是合理的。但为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前与工厂进行充分沟通，并准备好相关的医疗证明文件。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。