工伤后单位放假，您首先应确认单位放假的性质，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 若单位放假属于停工留薪期内的安排

   • 核心结论：在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，您应安心休养，配合治疗。
   • 详细解释：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，如果单位在停工留薪期内给您放假，这是符合法律规定的，但单位必须按照您原来的工资福利待遇按月给您支付工资。您需要做的就是安心休养，积极配合治疗，争取早日恢复健康。同时，要注意保留好相关的医疗证明和工资支付凭证等证据，以备后续可能出现的纠纷。
   • 建议：定期与单位沟通，了解工资支付情况；按照医生的要求进行治疗和康复训练；如有需要，可向单位申请延长停工留薪期。

2. 若单位放假属于停工留薪期满后的安排

   • 核心结论：停工留薪期满后，单位应根据您的劳动能力鉴定结果安排工作或支付相应待遇，您有权要求单位依法处理。
   • 详细解释：停工留薪期满后，您需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果您能够继续从事原工作，单位应当安排您回原岗位工作；如果您不能从事原工作，单位应当根据您的身体状况和劳动能力，为您安排适当的工作。如果单位无法安排适当工作，单位应当按照国家有关规定，向您支付相应的待遇，如伤残津贴等。如果单位在停工留薪期满后，未经合法程序就给您放假且不支付相应待遇，这是违法的行为。
   • 建议：及时进行劳动能力鉴定，了解自己的劳动能力状况；与单位协商，要求单位依法安排工作或支付待遇；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若单位放假属于违法放假（如无正当理由停工放假）

   • 核心结论：单位无正当理由给您放假，可能涉及违法，您有权要求单位恢复工作或支付工资，并可通过法律途径维权。
   • 详细解释：如果单位没有合法的理由，如经营困难、裁员等（且未履行相应法律程序），就给您放假，这可能构成违法。在这种情况下，单位应当按照劳动合同的约定，向您支付工资。如果单位不支付工资，您有权要求单位支付，并且可以要求单位支付拖欠工资的赔偿金。此外，您还可以要求单位恢复您的工作，如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：收集单位违法放假的证据，如放假通知、工资支付记录等；与单位沟通，要求单位恢复工作或支付工资；如果单位拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是医疗证明、工资支付凭证，还是单位的放假通知等，都要妥善保留，这些证据在后续维权中非常重要。
• 及时沟通：与单位保持沟通，了解单位的意图和安排，同时表达自己的诉求和权益。
• 依法维权：如果与单位协商不成，不要采取过激行为，要通过合法的途径，如投诉、仲裁等，来维护自己的权益。

如果您在处理工伤后单位放假的问题过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。