关于职工因病离职的补偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题，需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您梳理的详细解答：

一、员工主动离职的情况

如果员工因为自身疾病的原因，主动向用人单位提出离职申请，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为员工是出于个人健康考虑，自愿选择离开工作岗位，用人单位并没有任何违法或违约的行为，因此不承担经济补偿的责任。

二、员工因病不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除劳动合同的情况

1. 解除条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿标准： 在这种情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来支付经济补偿。具体标准如下：

   • 经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
   • 如果劳动者在单位工作的时间六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位违法解除患病员工的劳动合同的情况

如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止了与患病员工的劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、关于医疗补助费

此外，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然部分条款已有所调整，但仍具参考价值），如果劳动者患病或者非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认不能从事原工作和新安排的工作，从而解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应适当增加，具体增加比例可能因地区而异。

总结与建议：

因病离职员工的补偿标准确实需要根据具体情况来定。如果是员工主动离职，那么没有经济补偿；如果是因病不能从事原工作及另行安排的工作而被单位解除劳动合同，那么有明确的经济补偿标准；如果是单位违法解除患病员工的劳动合同，那么需要支付高额的赔偿金。此外，还可能涉及医疗补助费的问题。因此，在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或者劳动法律机构，以确保您的权益得到妥善的保护。