计件工资出勤表统一表格在工伤后劳动关系仲裁中，主要能证明以下几个方面：
存在劳动关系：
- 计件工资出勤表是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。它记录了劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况以及计件工资的计算依据，能够直接证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。在工伤认定和劳动关系仲裁中，这是非常关键的一环，因为只有确认了劳动关系的存在，才能进一步讨论工伤赔偿等问题。
工资支付情况：
- 出勤表中的计件工资记录能够反映劳动者的工资支付情况，包括工资的计算方式、支付周期以及支付金额等。这对于确定工伤赔偿中的工资基数至关重要，因为工伤赔偿中的许多项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都与劳动者的工资水平直接相关。
工作时间与出勤情况：
- 出勤表详细记录了劳动者的工作时间和出勤情况，这有助于确定工伤事故发生的时间、地点以及劳动者是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的重要条件之一，也是劳动关系仲裁中需要查明的事实之一。
作为辅助证据支持工伤认定：
- 在工伤认定过程中，除了出勤表外，还需要其他证据如医疗证明、事故报告等来共同支持工伤的认定。然而，出勤表作为记录劳动者工作时间和出勤情况的直接证据，对于证明工伤事故与工作之间的关联性具有重要作用。它可以帮助仲裁机构或法院更全面地了解事故发生的背景和情况，从而做出更准确的判断。
法律建议：
- 在工伤发生后，劳动者应尽快收集并保存好计件工资出勤表等相关证据，以便在后续的劳动关系仲裁或工伤赔偿诉讼中提供有力的支持。
- 如果用人单位拒绝提供出勤表或存在其他争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在进行劳动关系仲裁或工伤赔偿诉讼时，劳动者应咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地运用证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果劳动者无法提供计件工资出勤表等证据来证明劳动关系的存在或工资支付情况，可能会面临工伤认定困难或工伤赔偿金额减少的风险。
- 如果用人单位提供虚假的出勤表或其他证据来否认劳动关系的存在或降低工伤赔偿金额，一旦被发现，将可能面临法律制裁和赔偿责任。
综上所述，计件工资出勤表统一表格在工伤后劳动关系仲裁中具有重要作用，劳动者应妥善保存并有效运用这一证据来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。