若年休假申请已获分管领导批准，您可按计划休假，但需注意以下事项以确保合规性并避免潜在纠纷：

1. 确认批准流程的完整性
   首先需核实公司内部年休假审批流程是否仅需分管领导批准即可生效。部分企业可能设置多级审批（如部门负责人→人力资源部→分管领导），若流程未完成，建议补充后续审批环节，避免休假被认定为旷工。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位应根据生产、工作具体情况安排年休假，但未强制规定审批层级，需以公司规章制度为准。

2. 留存书面批准证据
   无论审批流程如何，务必保留分管领导批准的书面记录（如邮件、OA系统截图、签字审批单等）。若发生争议，该证据可证明您已履行请假手续，避免被认定为擅自离岗。
   实务建议：若公司使用电子审批系统，可截图保存审批状态；若为纸质审批，建议复印或拍照留存。

3. 关注休假期间的特殊情况

   • 工作交接：若休假前涉及重要工作，需按公司要求完成交接，避免因休假影响业务连续性。
     
   • 紧急召回：若公司因突发情况需召回您，需配合返岗，但可要求公司补足未休假期或支付加班费。
     法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，不得强制要求。

4. 年休假与法定假期的衔接
   若休假期间包含法定节假日（如春节、国庆），法定节假日不计入年休假天数，您可额外享受法定假期。
   示例：若您申请5天年休假，期间包含3天法定节假日，实际可休息8天（5天年休假+3天法定假）。

5. 未休年休假的补偿
   若因公司原因导致您未休完当年年休假，公司需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
   例外情形：若您主动书面放弃年休假，公司无需支付补偿，但需保留您签字的放弃声明。

若您在休假过程中遇到公司拒绝批准、扣减工资或以其他方式阻碍休假的情况，可进一步向我咨询具体应对方案。我会结合您的劳动合同、公司规章制度及实际证据，提供针对性法律建议。