您有权拒绝公司的调动安排，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：调动需协商一致，否则可能构成违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司未经您同意，单方面将您调至另一家公司（即使岗位薪资不变），可能构成违法变更劳动合同。

• 若原公司与新公司无关联：调动实质是解除与原公司的劳动关系，并建立与新公司的劳动关系。若原公司未支付经济补偿，且您不同意调动，原公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 若原公司与新公司有关联（如子公司、关联公司）：调动可能被认定为“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”。根据《劳动合同法实施条例》第十条，您在原公司的工作年限可连续计算至新公司。若新公司降低劳动条件（如无收入来源），您有权拒绝并要求原公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、实践层面：拒绝调动需注意证据保留与程序合规

1. 明确拒绝调动：以书面形式（如邮件、短信）向公司表达拒绝调动的意愿，并说明理由（如新公司无收入来源、未协商一致等）。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、调动通知、沟通记录等证据，以证明公司单方面变更合同的事实。
3. 继续履行原合同：在拒绝调动后，仍需按原合同约定到岗工作，避免被公司以“旷工”为由解除合同。
4. 协商或投诉：若公司坚持调动，可尝试协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况：若调动构成“客观情况重大变化”

根据《劳动合同法》第四十条，若公司因“客观情况发生重大变化”（如企业搬迁、合并、分立等），致使原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿（N）。但“无收入来源的公司”通常不构成“客观情况重大变化”，公司以此为由调动可能缺乏法律依据。

四、建议行动步骤

1. 评估调动合理性：确认新公司是否确实无收入来源，以及调动是否涉及其他不利条件（如通勤时间、工作环境等）。
2. 与公司沟通：明确表达拒绝调动的意愿，并要求公司出具书面调动通知及理由。
3. 咨询专业意见：若公司态度强硬，可进一步向我咨询具体应对策略，包括如何准备仲裁材料、计算赔偿金额等。

总结：公司未经您同意的单方面调动可能违法，您有权拒绝并要求继续履行原合同或获得赔偿。建议保留证据、书面拒绝调动，并根据公司反应采取进一步行动。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。