教师自行调班后在校受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑以下几个因素：

1. 工作时间：受伤是否发生在工作时间内，包括上下班途中（特定情形下）。
2. 工作场所：受伤是否发生在工作场所内，或者因工作原因需要前往的场所。
3. 工作原因：受伤是否因工作原因导致，包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

二、教师自行调班后的工伤认定

1. 如果调班是学校安排或认可的：

   • 在这种情况下，教师调班后的工作行为通常被视为学校工作的延伸，因此，如果教师在调班后的工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，一般符合工伤认定的条件。

2. 如果调班是教师自行决定的，且未得到学校认可：

   • 这种情况下，工伤认定的复杂性增加。如果教师自行调班后的行为仍然与学校的教学任务或工作职责紧密相关，且受伤发生在工作时间内、工作场所内，并因工作原因导致，那么仍有可能被认定为工伤。但具体是否认定，还需根据当地劳动保障部门或法院的判断。
   • 如果教师自行调班后的行为与学校的教学任务或工作职责无直接关联，或者受伤并非因工作原因导致，那么可能不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 上下班途中：如果教师自行调班后，在上下班途中（按照合理路线、合理时间）发生非本人主要责任的交通事故等，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时报告与申请：无论调班是否得到学校认可，教师在受伤后都应及时向学校报告，并尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：教师需要收集相关证据，如调班记录、工作安排、受伤现场照片、医疗证明等，以支持自己的工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议教师在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，教师自行调班后在校受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，如发生在工作时间内、工作场所内，并因工作原因导致受伤，那么一般可以被认定为工伤。但具体是否认定，还需根据当地劳动保障部门或法院的判断。因此，建议教师在受伤后及时报告、申请工伤认定，并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。