如果被老板无故解约，这通常被视为用人单位违法解除劳动合同的情形，您有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准
经济赔偿金
- 计算方式：根据您的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。例如，如果您工作了3年，月工资为5000元，那么经济赔偿金就是3年×2个月/年×5000元/月=30000元。
- 特殊情况：
- 如果您工作六个月以上不满一年，按一年计算，即支付两个月工资。
- 如果您工作不满六个月，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资定义：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍经济补偿金（赔偿金）的特别说明
- 在某些情况下，如果用人单位的解约行为被认定为违法解除劳动合同，除了上述经济赔偿金外，您还有权要求用人单位按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。不过，通常在直接主张违法解除劳动合同的赔偿金时，已涵盖了这一双倍标准，即直接按工作年限每满一年支付两个月工资计算。
代通知金
- 如果用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
其他损失赔偿
- 如果您因无故被解约而遭受了其他实际损失，如失业期间的社保费用、医疗费用等，您也有权要求用人单位进行赔偿。
二、维权途径
收集证据
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以证明您被无故解约的事实。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
与用人单位协商
- 首先尝试与老板或公司人力资源部门沟通，说明情况，要求按法律规定支付赔偿。注意保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料。劳动监察部门会调查用人单位的违法行为，并责令其改正。
申请劳动仲裁
- 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
- 时效规定：劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
- 及时采取行动，避免超过时效规定。
- 了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的权益得到充分保护。
总之，被老板无故解约后，您应依法主张自己的权益，要求用人单位支付经济赔偿金和代通知金（如适用），并通过合法途径进行维权。如果用人单位拒绝支付或协商无果，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。